Gran titular que muchas veces estuvo en boca de muchos jefes. Y yo aquí diría… ¡cuidao! porque es muy fácil pisar la línea y tergiversar el mensaje. Ni hay que hincharse a refactorizar todo, ni hay que tener miedo a tocar el código -«¡ni con un palo toco yo ese legacy!«. Si soy honesta, reconozco… Seguir leyendo Refactoring: «sí, pero si funciona no lo toques»
Categoría: Cultura empresarial
«¡Mejora!», pero no te dejo tiempo
Mensaje contradictorio Las dos caras de la moneda: «Por favor, equipo scrum: mejorad el sistema, mejorad el producto, mejorad el código» y el mismo día en otra reunión escuchas «Pero que no tenemos tiempo para mejoras. Llegamos tarde a los hitos de todos estos proyectos y no podemos estar dedicando tanto a la calidad de… Seguir leyendo «¡Mejora!», pero no te dejo tiempo
¿Cómo se transforma una cultura tóxica?
Hoy he aprendido algo nuevo: detectar un tipo de conducta tóxica que pasa desapercibida en el trabajo, pero que bloquea nuestro cambio cultural más que cualquier otra cosa. Dando un poco de contexto Estaba ayudando a un compañero a facilitar y moderar una reunión de 12 personas. En un momento de la reunión otro de… Seguir leyendo ¿Cómo se transforma una cultura tóxica?
Enfoques simplistas o cortoplacistas, ¡cuánto daño!
La trágica consecuencia El otro día volvió a pasar. Un compañero del equipo de desarrollo anunció que se marchaba de la empresa; que «su lucha había terminado» -la misma frase que se dicen los terrestres de la serie Los 100 cuando alguien va a morir-. Un sentimiento amargo me recorrió por dentro como si fuera… Seguir leyendo Enfoques simplistas o cortoplacistas, ¡cuánto daño!